Comment embaucher un alternant à Lyon ?

15 décembre 2021 0 commentaire(s)

Et voilà, vous êtes débordé, vous vous dites que vous auriez besoin d’aide, mais financièrement embaucher c’est un peu trop compliqué ?

Avez-vous pensé à prendre un alternant ? Non, pas un esclave, mais un véritable jeune en plein apprentissage qui saura vous apporter un regard neuf et certainement des connaissances nouvelles dont vous n’avez peut-être même pas entendu parler.

Soyez Tranquille vous en dit plus sur l’embauche d’un alternant.

Quelle est la différence entre « alternant » et « apprenti »

Dans le langage courant, un alternant et un apprenti ça signifie la même chose.

Mais dans la pratique, tous les apprentis sont des alternants. En fait, un alternant désigne un jeune qui suit une formation avec une alternance entre des cours théoriques et une expérience en entreprise.

Là où l’on trouve une différence, c’est en termes de contrat. Il existe deux contrats valables pour embaucher un alternant : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

 

Distinction entre contrat d’apprentissage et contrat professionnel

 Les deux contrats peuvent être utilisés pour embaucher un alternant. Le plus souvent, c’est l’école ou le centre de formation qui imposera l’un ou l’autre.

Dans les 2 cas, l’objectif est de faire monter en compétence le jeune et de lui apprendre le métier sur le terrain.

• Le contrat d’apprentissage est valable pour les jeunes de 16 à 29 ans. Il vise à l’acquisition de diplôme de l’enseignement professionnel ou technique et fait partie de la formation initiale du jeune.
• Le contrat professionnel s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi, peu importe leur âge.

Le salaire d’un alternant varie suivant le type de contrat choisi, l’âge du jeune embauché et son niveau d’étude. Plus un alternant est âgé, plus il devra être payé. Il en va de même avec le niveau d’étude. Un jeune en BAC coûtera moins cher qu’un jeune en BAC+5.

Combien coûte un alternant ?

Pour savoir le prix que vous dépenserez, il est important d’établir un prévisionnel financier et de calculer les charges que cela va engendrer. En fonction de cette analyse précise, vous pourrez vous orienter vers un profil d’alternant en particulier.

Un alternant, c’est de la main-d’œuvre motivée en soif d’apprendre. Certes, cela va vous demander du temps, car l’alternant a besoin d’être encadré et formé.

Cependant, il vous apportera un regard neuf et une vision plus jeune pour vous aider à développer votre business.

Et avantage non négligeable, les alternants coûtent bien moins cher qu’un salarié traditionnel.

En plus de cela, l’État encourage l’embauche d’apprentis et propose une aide sans précédent.

Le soutien de l’État pour embaucher des apprentis

L’aide gouvernementale qui devait s’arrêter au 31 décembre 2021 et prolongée jusqu’au 30 juin 2022 ! C’est donc le moment d’en profiter.

Cette prime s’élève à 5000 euros pour un mineur et 8000 euros pour un majeur. Si ça ne vous parle pas trop, cela correspond quasiment au coût de la première année d’alternance.

La démarche d’embauche étape par étape

Comme pour un salarié, vous allez devoir effectuer cette embauche en plusieurs étapes clés.

Étape 1 / La Fiche de poste
Rédigez une fiche de poste claire et détaillée.

Étape 2 / La diffusion de l’offre d’emploi
Diffusez votre offre d’emploi sur les réseaux spécialisés, les réseaux sociaux et auprès des organismes de formation.

Étape 3/ L’entretien
Préparez votre entretien en amont en prévoyant des questions qui vous semblent pertinentes.

Étape 4 / Le contrat
Vous devez rédiger le contrat selon les normes en vigueur et y intégrer toutes les informations légales nécessaires.

Étape 5 / L’intégration
Accueillez votre alternant avec le sourire, désormais, vous êtes une équipe !

Soyez Tranquille, on vous accompagne

Et si tout cela vous semble flou ou que vous êtes perdu entre le coût à venir, les charges sociales que cela va engendrer et la gestion RH, chez Soyez Tranquille, notre équipe pluridisciplinaire d’assistantes peut vous aider. De la création de la fiche de poste à la rédaction du contrat en passant par le pilotage financier, gagnez en sérénité et déléguez.

Si vous souhaitez en savoir plus pour embaucher votre premier alternant, appelez-nous dès aujourd’hui.